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思想与成功

[导读]:副总裁:“进入面试的人之中,才华与能力非凡,甚至超过柯林斯的不在少数,为什么最后单凭一个问题的回答就决定了成败?”
  
  格罗·费奇德笑着说:“不错,的确有比柯林斯更优秀的人,但在思想上,能把自己的前途与公司紧密联系在一起的人,只有柯林斯一个;能懂得自天天红彩票批评,不找借口,去找原因的人,也只有柯林斯一个。”
  
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  2011年8月,世界著名机床制造集团德国吉德曼招聘工作人员,面试就一条很老套的题目:你怎样看待加班?结果一个叫柯林斯的青年人脱颖而出。他回答说:“首先,如果是工作需要,我会义不容辞地全身心投入,公司的利益就是我的利益;其次,我会考虑如何努力提高我的工作效率,尽可能减少不必要的加班;最后,如果我经常被要求加班,那就说明我个人的能力太欠缺,我需要反省。”
  
  事后,有人问负责面试的格罗·费奇德副总裁:“进入面试的人之中,才华与能力非凡,甚至超过柯林斯的不在少数,为什么最后单凭一个问题的回答就决定了成败?”
  
  格罗·费奇德笑着说:“不错,的确有比柯林斯更优秀的人,但在思想上,能把自己的前途与公司紧密联系在一起的人,只有柯林斯一个;能懂得自我批评,不找借口,去找原因的人,也只有柯林斯一个。”
  
  其实,思想尤如一个人的灵魂,它的产生是通过社会的阅历、他人的影响和自己的性格所决定。而一个积极的思想对自我价值的实现可以起推波助澜的作用,就像柯林斯的成功一样。

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